PROPONE DIPUTADA DEL PRI ARIANA REJÓN AMPLIAR Y HOMOLOGAR LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD

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PROPONE DIPUTADA DEL PRI ARIANA REJÓN AMPLIAR Y HOMOLOGAR LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD

•    La legisladora presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo para fortalecer la protección laboral de las mujeres durante el embarazo y el periodo postnatal.

•    La propuesta plantea licencias de 10 semanas para cada uno de los progenitores, utilizables indistintamente por cualquiera de ellos.

La diputada federal Ariana Rejón Lara presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el objetivo de ampliar y homologar las licencias de maternidad y paternidad en México, estableciendo un marco legal más equitativo y alineado con los estándares internacionales.

La propuesta también busca fortalecer la protección laboral de las mujeres durante el embarazo y el periodo postnatal, garantizando condiciones que favorezcan su bienestar y el de sus hijos.

Actualmente, la LFT contempla una licencia de maternidad de 12 semanas (6 antes y 6 después del parto) y una licencia de paternidad de 5 días laborables. Estas disposiciones, explicó la legisladora, resultan limitadas en comparación con las políticas de otros países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que han adoptado esquemas más extensos y equitativos para fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.

Destacó que su iniciativa propone ampliar y homologar las licencias de maternidad y paternidad a 10 semanas cada una, de uso indistinto por cualquiera de los progenitores; prohibir el trabajo y teletrabajo de la mujer fuera del horario laboral durante el embarazo para proteger su salud y la del feto, así como ampliar el descanso postnatal hasta 12 semanas en caso de que el hijo requiera atenciones médicas especiales previa certificación médica. 

Asimismo, plantea incrementar al 80 por ciento el salario en caso de prórroga por necesidad médica del hijo, asegurando el sustento económico de la familia durante este periodo; y garantizar que la mujer tenga derecho a reincorporarse al mismo puesto de trabajo hasta un año y medio después de su ausencia protegiendo su estabilidad laboral.

La congresista del PRI subrayó que esta reforma busca promover la equidad de género en el ámbito laboral y familiar, fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, proteger la salud y el bienestar de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, y alinear la legislación mexicana con los estándares internacionales en materia de derechos laborales y de familia.

En cuanto al contexto local, señaló que en el estado de Campeche, según datos del INEGI, la población total en 2020 fue de 928,363 habitantes, con una mayoría femenina (51.9 por ciento). Sin embargo, la participación de las mujeres en el mercado laboral sigue siendo menor que la de los hombres, y muchas enfrentan condiciones precarias, especialmente en el sector informal.

Finalmente, concluyó que estas reformas beneficiarían directamente a las mujeres campechanas, mejorando sus condiciones laborales y promoviendo una mayor equidad de género en el estado.

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